企業と雇用

日本における企業の障がい者雇用の中には、障がい者でもできる内職的な作業を、採算性度外視でさせるケースもみられる。例えば、シュレッダーを1日中かける、簡単な社内清掃などなど…、それだけでは決して収益ベースに乗らない仕事に従事している障がい者も多い。
彼らにしてほしい仕事があるから雇用をするという大前提、いわゆる雇用の整合性が合わなくても、企業としての社会的責任を果たすことを優先した雇用だと、いかにももったいない。(ポータルサイトコンテンツ・有料級コラムより1部文章を抜粋)企業と彼ら、お互いが必要としあうことが大切である。⁡