知的障がい者の就労面接担当者の悩み「面接時に適性を探る方法」
面接だけでは本人の適性が判断しきれません。
事前に体験などで適性を探った方がいいですか。
このような質問ががあった。
質問をしたのは、これまで多くの知的障がい者を面接し、採用してきた就労継続支援A型の方。
お話を伺っていると、うまく就労につながり継続できているケースもあるが、そうではないことも多いため悩むとのこと。
面接だけでは難しい。
これは障がいの有無に関わらず言えること。
だからこそ、さまざまな職種で面接だけではなく、インターンをしてみたり、実技のようなことをしてみたりする。
回答された方は、ご自身で就労支援A型などを行い、全国でコンサルをしている方。
明瞭な回答だった。
適性を探る必要はありません。
美容師や看護士、モデル。
そういった仕事には適性があると考えています。
しかし、彼らが働くのは一次的な仕事が多いです。
それであれば『適性は働きに来てから付けるもの』です。
だって、彼らが望んだら何でもさせるわけではないですよね。
レジがしたいからさせる。
洋服をたたむのが好きだからさせる。
お客さんの前に立ちたいから立たせる。
そういう仕事を提供しないはずです。
だって『与えられたことをするのが仕事』ですから。
働きに来てから、例えばパンづくりを教える。
パンができれば、うどんも作れますよね、きっと。
それができれば掃除もできる。
できることを増やしていき、その日、その週、その月のメンバー構成で、誰がどこで働けば会社としてのパフォーマンスが高まるか。
それを考えてするのではないでしょうか。
質問された方がうんうんとうなずいておられた。
適性を探るというよりも、適性をつけるということですね。
そうです。
教育です。
知的障がいのある方を採用する際のお悩みでしたが、健常の方でも、他の仕事でも、共通する考え方だと思います。
